针对您提出的“酒驾在职人员怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的处理
酒驾行为根据酒精含量的不同，会面临不同程度的法律处罚：
饮酒驾驶：
- 认定标准：车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或等于20mg/100ml且小于80mg/100ml。
- 处罚措施：暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。若再次饮酒后驾驶机动车，处罚将更为严厉，包括十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。对于饮酒后驾驶营运机动车的，处罚还包括十五日拘留、五千元罚款、吊销机动车驾驶证，以及五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶：
- 认定标准：车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或等于80mg/100ml。
- 处罚措施：由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任（危险驾驶罪），同时五年内不得重新取得机动车驾驶证。对于醉酒驾驶营运机动车的，除上述处罚外，还将面临十年内不得重新取得机动车驾驶证的限制，且重新取得后也不得驾驶营运机动车。
- 刑事处罚：醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，依据《刑法》相关规定，将处拘役，并处罚金。若酒驾导致重大交通事故或造成恶劣社会影响，还可能面临更严厉的刑事责任，如交通肇事罪或危害公共安全罪。
二、单位对酒驾职工的处理
在职职工酒驾后，除了面临交通管理部门的行政处罚外，还可能受到单位内部的纪律处理：
一般违纪处理：
- 对于仅构成饮酒驾驶而未达到醉酒驾驶被追究刑事责任的职工，单位通常会依据内部规章制度进行纪律处分，如警告、记过、降职、扣发奖金等。
解除劳动合同：
- 依据《劳动合同法》相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，若职工因醉酒驾驶被法院认定为危险驾驶罪并判处拘役及罚金，用人单位有权单方面解除与该职工的劳动合同，且无需支付经济补偿。但具体是否解除劳动合同，还需根据单位实际情况和规章制度来决定。
职业发展影响：
- 酒驾行为还可能对职工的职业生涯发展产生负面影响，如在晋升、评优等方面受到限制。对于某些特殊职业群体，如教师、医生等，还可能面临职业资格被撤销的风险。
三、社会层面对酒驾的影响
个人声誉与形象受损：
- 酒驾行为会严重损害个人的声誉和形象，对社交关系产生负面影响。
保险费用上升或拒保：
- 酒驾还可能导致保险费用显著上升，甚至在某些情况下保险公司会拒绝承保。
四、综合建议
严格遵守交通规则：
- 强烈建议所有驾驶员严格遵守交通规则，坚决杜绝酒驾行为，以保障自身和他人的安全及合法权益。
积极配合处理：
- 若不幸发生酒驾行为，应积极配合交通管理部门的处理，主动向单位报告情况，争取从轻处理的机会。
加强法律意识：
- 单位应定期组织普法培训，强化员工的法律意识，让员工充分认识到酒驾的严重性和后果。
综上所述，酒驾行为不仅违反法律法规，而且会对个人的生活、工作和职业发展造成严重后果。因此，请务必严格遵守交通规则，杜绝酒驾行为。