结论前置：临时工在五一上班是否有三倍工资，这主要取决于其与用人单位之间的劳动关系性质以及具体的用工安排。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系认定：

   • 如果临时工与用人单位之间建立了正式的劳动关系，即双方签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（如长期、稳定地提供劳动，并接受用人单位的管理和指挥），那么根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，五一劳动节作为法定节假日，临时工有权享受不低于工资百分之三百的工资报酬。
   • 法律依据：《劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 非全日制用工或劳务关系：

   • 如果临时工与用人单位之间是非全日制用工关系，或者仅仅是基于劳务合同提供的临时性服务，那么五一上班是否支付三倍工资则取决于双方之间的合同约定。在非全日制用工或劳务关系中，双方的权利和义务通常通过合同来明确，如果合同中没有规定法定节假日的工资支付标准，那么可能无法直接适用《劳动法》中关于法定节假日工资支付的规定。
   • 建议：对于非全日制用工或劳务关系的临时工，建议在签订合同时明确法定节假日的工资支付标准，以保障自己的合法权益。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果临时工在五一期间的工作属于加班性质，且用人单位无法安排补休，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当支付加班费。加班费的具体标准取决于加班的时间和性质（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）。
   • 计算公式（以法定节假日加班为例）：加班费 = 日工资 × 300%。其中，日工资的计算通常基于劳动者的月工资和月计薪天数（一般为21.75天）。

综合建议：

• 对于临时工而言，首先需要明确自己与用人单位之间的劳动关系性质。如果是正式的劳动关系，那么五一上班有权享受三倍工资；如果是非全日制用工或劳务关系，则需要查看合同中的相关约定。
• 在任何情况下，都建议临时工与用人单位明确沟通并书面确认节假日的工资支付标准，以避免后续的纠纷。
• 如果遇到用人单位不支付法定节假日工资的情况，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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