五一不放假，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一国际劳动节是我国的法定休假日，因此，如果用人单位在五一期间安排劳动者工作，且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

特殊情况说明

1. 如果五一期间包含休息日：

   • 五一假期通常包含一些休息日（如周末）。对于休息日安排劳动者工作的情况，如果用人单位能够安排补休，则不需要支付加班费；如果不能安排补休，则需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但需要注意的是，法定休假日（如五一当天）的加班费是独立计算的，不受休息日加班费的影响。

2. 如果五一期间全部为法定休假日：

   • 如果五一假期全部为法定休假日（这种情况较为少见，通常五一假期会包含休息日），则用人单位安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能通过安排补休来替代加班费。

计算公式

假设劳动者的日工资为W元，五一期间（假设为3天法定休假日）全部安排工作且不能安排补休，则用人单位应支付的加班费为：

\(加班费 = 3 imes W imes 300\% = 9W\)（元）

即，用人单位应支付劳动者五一期间三倍日工资的加班费，总额为劳动者日工资的9倍。

温馨提示

• 劳动者在遇到用人单位不支付法定休假日加班费的情况时，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 劳动者在维权时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

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