结论：公司非法定节假日放假，员工是否有工资，需根据放假原因及公司规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司因生产经营需要安排放假
有工资的情况：
- 若公司因生产经营需要，在非法定节假日期间安排员工放假，但双方劳动合同或公司规章制度中明确规定了此类放假期间员工享有工资待遇，那么员工应获得相应工资。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”通常指的是地方性法规或规章，可能规定按一定比例支付生活费等。
无工资或部分工资的情况：
- 若公司因生产经营困难，在非法定节假日期间安排员工放假，且双方劳动合同或公司规章制度中未明确规定此类放假期间员工享有全额工资待遇，同时公司按照地方性法规或规章的规定，仅支付员工生活费或部分工资，这在法律上可能是被允许的。但具体支付标准需参照当地的相关规定。
二、公司因特殊原因（如疫情、自然灾害等）安排放假
有工资的情况：
- 在特殊情况下，如疫情、自然灾害等，政府可能要求企业停工停产。在此期间，若员工未提供正常劳动，但根据政府的相关规定或公司的内部政策，员工仍享有工资待遇，那么员工应获得相应工资。
- 实践做法：许多地区在疫情期间都出台了相关政策，要求企业按照一定比例支付员工工资或生活费，以保障员工的基本生活。
无工资或部分工资的情况：
- 若政府未明确要求企业支付工资，且公司因特殊原因确实面临经营困难，无法支付员工全额工资，公司可能会与员工协商降低工资或支付部分工资。在此情况下，若双方达成一致，且不违反法律法规的强制性规定，这种做法可能是被接受的。
三、公司违法安排放假
- 若公司未经合法程序，擅自以非法定节假日放假为由，停发员工工资，且无法提供合理理由或依据，这种行为可能构成违法。员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能依据相关法律法规追究公司的法律责任。
建议与提醒
- 查阅劳动合同和公司规章制度：员工应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司对于非法定节假日放假的工资支付规定。
- 与公司协商：若对公司放假期间的工资支付有疑问或不满，员工应与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。