结论：员工工资打在卡上，一般不需要员工再签字确认，这种做法是合法的。不过，具体是否需要签字，还需结合公司规章制度、劳动合同约定以及实际操作情况来综合判断。
分析说明：
法律规定层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里并未明确规定工资支付必须采取签字确认的方式。
- 工资支付方式（如现金、银行转账等）和支付时间等，通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者根据用人单位的规章制度来确定。只要工资能够按时、足额支付到劳动者指定的账户，即视为完成了支付义务。
公司规章制度与劳动合同约定：
- 有些公司可能会在规章制度或劳动合同中明确规定，工资支付后需要员工签字确认。这种规定本身并不违法，但前提是必须得到员工的同意，并且不能违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有这样的规定，那么员工工资打在卡上后，一般就不需要再签字确认了。
实际操作情况：
- 在实际操作中，很多公司为了简化流程、提高效率，都会选择通过银行转账的方式支付工资，并且不再要求员工签字确认。这种方式既方便又安全，也符合现代支付习惯。
- 当然，如果公司出于某种特殊原因（如内部财务管理需要）要求员工签字确认，而员工也同意这样做，那么这种做法也是可行的。
特殊情况说明：
- 如果公司存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，或者工资支付存在争议（如工资数额、支付时间等），那么员工有权要求公司出具工资支付凭证（如工资条、银行转账记录等），并可以要求公司相关负责人签字确认。这种情况下，签字确认是为了保障员工的合法权益，防止公司否认支付事实或逃避法律责任。
建议与行动指南：
- 作为员工，如果公司要求工资打在卡上后签字确认，而你觉得这样做没有必要或者不方便，可以与公司沟通协商，了解公司这样做的具体原因和目的，并表达自己的意见和诉求。
- 如果公司坚持要求签字确认，并且你同意这样做，那么请确保在签字前仔细核对工资数额、支付时间等信息是否准确无误。
- 如果公司存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，或者你对工资支付存在争议，建议及时收集相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），并向当地劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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