结论前置：签了三个月的合同，中途是可以离职的，但需根据具体情况履行相应的通知义务，并遵循公司的离职流程。
一、基于《劳动合同法》的离职规定
试用期内离职：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期，且你仍处于试用期内，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，你只需提前三日以书面形式（如提交辞职信）通知用人单位，即可合法离职。这一规定赋予了劳动者在试用期内相对灵活的离职权利。
正式用工期间离职：
- 如果已经过了试用期或者合同未约定试用期，那么你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是法律对劳动者在正式用工期间离职的时间要求，旨在确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
二、特殊情形下的即时离职
若用人单位存在以下过错情形之一，你有权立即解除劳动合同，且无需提前通知或承担违约责任：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为你缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律法规，损害你权益；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使你违背真实意思订立或变更劳动合同；
- 其他法律、行政法规规定的你可解除劳动合同的情形；
- 用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫你劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全。
三、离职时的具体操作与注意事项
查看劳动合同：
- 在决定离职前，建议先仔细查阅劳动合同中关于辞职的具体约定，以确保自己的辞职行为符合合同约定，避免不必要的法律纠纷。
履行通知义务：
- 根据自己所处的阶段（试用期或正式用工期），按照法律规定的期限提前通知用人单位。通知应以书面形式为宜，并保留好相关证据，如辞职信、邮件等，以证明你已履行了通知义务。
办理离职手续：
- 按照公司的规定和流程办理离职手续，包括工作交接、财务结算等。工作交接是劳动者应尽的义务，有助于保障用人单位的正常运营和后续工作的顺利开展。同时，确保双方权益得到妥善保障，如工资结算、经济补偿等。
避免擅自离职：
- 擅自离职可能给用人单位造成损失，你应承担相应的赔偿责任。因此，在决定离职前，务必与用人单位沟通好离职时间和方式，避免不必要的纠纷。
检查合同条款：
- 离职前，应仔细审查劳动合同中关于服务期、竞业限制等特殊约定。如果合同中约定了服务期或竞业限制等条款，你需要遵守相应规定，否则可能需要承担违约责任。
四、案例分析
案例一：小张与某公司签订了一份为期三个月的劳动合同，其中约定试用期为一个月。在试用期的第20天，小张决定辞职。他按照公司规定提交了书面辞职信，三天后，无论公司是否批准，他都可以依法离职。
案例二：小李签订了三个月的劳动合同，没有约定试用期。工作一个月后，由于公司经常要求他加班却不支付加班费，小李决定辞职。他可以根据《劳动合同法》的规定，随时向公司提出辞职，并要求公司支付相应的劳动报酬和加班费用。同时，由于公司存在违法行为，小李还有权主张经济补偿金。
综上所述，签了三个月的合同中途是可以离职的，但需根据具体情况履行相应的通知义务，并遵循公司的离职流程。在离职前，建议你仔细查阅劳动合同中的相关约定，并咨询我以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询。