核心结论：要收回被欠的工资，可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来解决，以下为你详细介绍：

1. 协商解决

   • 操作方式：主动与用人单位的负责人或者财务等相关人员进行沟通，明确告知对方拖欠工资的事实，要求其按照约定的时间和金额支付工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的，避免情绪化的争吵。可以提出一些合理的解决方案，比如分期支付工资等，争取达成双方都能接受的协议。
   • 优势：协商解决是最为便捷、高效的方式，不需要经过复杂的法律程序，能够节省时间和精力，而且不会破坏与用人单位之间的关系，有利于后续的继续合作或者就业。
   • 注意事项：在协商过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以防用人单位反悔或者不履行协议。

2. 投诉举报

   • 操作方式：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。你可以携带相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到劳动监察部门填写投诉举报登记表，详细说明用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门会对投诉举报进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资。
   • 优势：劳动监察部门具有行政执法权，能够对用人单位形成一定的压力，促使其尽快支付工资。而且投诉举报的流程相对简单，不需要缴纳费用。
   • 注意事项：要确保投诉举报的内容真实、准确，提供充分的证据支持。同时，要关注劳动监察部门的处理进度和结果，如果对处理结果不满意，可以进一步采取其他法律途径。

3. 申请劳动仲裁

   • 操作方式：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等，在规定的时效内（一般为知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内）提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会受理案件，并安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
   • 优势：劳动仲裁具有法律强制力，裁决结果具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。而且劳动仲裁的程序相对较为规范，能够保障双方的合法权益。
   • 注意事项：要按照仲裁委员会的要求准备和提交材料，遵守仲裁程序和规则。在仲裁过程中，要积极举证和辩论，维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼

   • 操作方式：如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。你需要准备起诉状、证据材料等，向有管辖权的人民法院提交。法院会受理案件，并进行审理和判决。
   • 优势：诉讼是解决劳动争议的最终途径，法院的判决具有最高的法律效力。通过诉讼，你可以更全面地维护自己的合法权益，尤其是在涉及复杂法律问题和大额工资拖欠的情况下。
   • 注意事项：诉讼程序相对较为复杂，需要耗费较多的时间和精力。在诉讼过程中，要严格遵守法律程序和规则，积极配合法院的审理工作。同时，要注意诉讼时效的问题，避免超过时效而丧失胜诉权。