关于您提出的“试用期后用人单位不续签可以吗”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，它并不是一个独立的、可以随意解除合同的阶段。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期结束后，劳动合同即进入正式履行阶段。

对于试用期后用人单位是否可以不续签的问题，这主要取决于劳动合同的具体约定以及双方协商的结果。如果劳动合同中明确约定了试用期后的续签条件或期限，并且双方均同意按照约定执行，那么用人单位在试用期结束后不续签是合法的，但通常需要提前通知劳动者，并可能需要支付相应的经济补偿（具体取决于合同约定和当地法律法规）。

然而，如果劳动合同中没有明确约定试用期后的续签事宜，或者双方无法就续签达成一致意见，那么用人单位在试用期结束后不续签就可能涉及到违法解除劳动合同的问题。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

另外，值得注意的是，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位在试用期结束后不续签劳动合同，并且没有维持或提高原劳动合同的条件，那么用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。

综上所述，试用期后用人单位是否可以不续签劳动合同，并不是一个简单的是非问题。它取决于劳动合同的具体约定、双方协商的结果以及当地法律法规的规定。因此，我建议您在面临这种情况时，先仔细审查劳动合同的约定，并与用人单位进行充分沟通协商。如果无法达成一致意见，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或当地劳动行政部门，以维护自己的合法权益。