“无固定期限自1996到法定解除”这句话，核心意思是描述了一份无固定期限劳动合同的起始时间（1996年）以及可能的终止条件（达到法定解除情形）。下面我从几个方面为你详细解释：

1. 无固定期限劳动合同的定义：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，除非出现法律规定的情形或者双方协商一致，否则这种合同不会自动终止。

2. “自1996”的含义：

   • 这里的“自1996”指的是这份无固定期限劳动合同的起始签订时间或者开始履行的时间。也就是说，从1996年开始，劳动者与用人单位之间就建立了无固定期限的劳动关系。

3. “到法定解除”的含义：

   • “到法定解除”则指的是这份无固定期限劳动合同可能因达到法律规定的解除条件而终止。法定解除的情形包括但不限于：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等。

4. 实际案例与法律应用：

   • 假设有一位劳动者自1996年起就与某用人单位签订了无固定期限劳动合同，并且一直履行至今。如果现在该用人单位因经营不善被依法宣告破产，那么根据法律规定，这份无固定期限劳动合同就会因此达到法定解除的条件而终止。

5. 对劳动者的建议：

   • 如果你或你身边的人正处于类似的情况中，即签订了无固定期限劳动合同并且担心合同可能因法定原因而终止，我建议你首先仔细阅读合同条款，了解合同中关于终止和解除的具体规定。
   • 同时，你也可以关注用人单位的经营状况，以及是否有出现法律规定的解除情形。如果出现了可能的解除情形，及时与用人单位沟通并了解后续安排，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，时亚晴律师，就专注于交通事故、劳动纠纷领域哦）以保护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助你更好地理解“无固定期限自1996到法定解除”这句话的含义。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎随时向我咨询。