结论前置：针对您提出的“国企领导发工资而不给员工发怎么办”的问题，这明显违反了劳动法律法规，员工有权采取法律手段维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：

1. 了解法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。国企作为用人单位，同样需要遵守这些规定。
   • 如果国企领导故意拖欠或克扣员工工资，这构成了违法行为，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。

2. 采取初步行动：

   • 与领导沟通：首先，您可以尝试与直接领导或人力资源部门沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求尽快解决。
   • 收集证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备后续维权之需。

3. 寻求内部解决：

   • 向更高层反映：如果与直接领导沟通无果，您可以向国企的更高层领导或纪检监察部门反映情况，寻求内部解决。
   • 参与工会活动：如果国企有工会组织，您可以积极参与工会活动，通过工会渠道维护自己的权益。

4. 法律途径维权：

   • 向劳动监察部门投诉：如果内部解决无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 保持冷静和理性：在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益维护。
   • 及时咨询专业律师：如果您对法律程序或维权策略不熟悉，建议及时咨询专业律师，以获得更专业的法律建议和支持。

额外建议：

• 在维权过程中，除了关注工资问题本身，还可以关注国企的薪酬管理制度和劳动用工制度是否存在漏洞或不合理之处，以便从源头上解决问题。
• 如果您发现国企存在其他违法行为或管理问题，也可以向相关部门或机构反映情况，共同推动国企的规范管理和健康发展。

最后，我理解您现在可能面临的困境和焦虑，但请相信法律是公正的，您的权益一定会得到维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。