工人上岗前委托培训是否记工龄，需分情况讨论，具体如下：
若培训与工作直接相关且由用人单位组织：
- 根据《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》等相关规定，此类培训期间通常应计入工龄。因为培训是用人单位为提升工人技能、满足岗位需求而组织的，属于工作的一部分，工人在此期间已与用人单位建立了劳动关系，故应享受相应的工龄待遇。
若培训与工作无直接关联或由工人自行参加：
- 此类培训期间一般不计入工龄。因为培训内容与工人即将从事的工作无直接联系，或培训是由工人自行参加的，与用人单位无关，故在此期间工人并未为用人单位提供劳动，因此不计入工龄。
进一步分析：
- 工龄的计算依据：工龄通常指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，需考虑劳动者是否与用人单位建立了劳动关系，以及是否为用人单位提供了劳动。
- 培训期间的劳动关系：若培训由用人单位组织且与工作直接相关，则培训期间劳动者与用人单位之间存在劳动关系，应计入工龄；反之，则可能不存在劳动关系或劳动关系不明确，不计入工龄。
建议：
- 对于工人：在参加上岗前培训时，应了解培训的性质、组织者以及是否与工作直接相关等信息，以便在必要时维护自己的工龄权益。
- 对于用人单位：在组织上岗前培训时，应明确培训的目的、内容以及与工作的关联性，并告知工人培训期间是否计入工龄，以避免后续纠纷。
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