轻度肩袖损伤在新职伤中的赔偿，需根据具体伤残等级、工资水平及当地政策综合确定，一般包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等项目。以下是详细分析：

1. 赔偿项目与标准

   • 医疗费：凭票据报销，包括治疗、康复、药品等费用。
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由医疗机构出具证明（通常3-6个月，具体需鉴定）。
     
   • 一次性伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残（如十级），按本人工资×7个月支付（十级标准，其他等级比例不同）。
     
   • 护理费与交通费：需医疗机构出具护理依赖证明或实际交通票据，按标准报销。
     

2. 关键步骤

   • 工伤认定：单位需在30日内申请工伤认定，逾期可由劳动者自行申请（1年内）。
     
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请鉴定，确定伤残等级（十级为最轻）。
     
   • 协商或仲裁：根据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
     

3. 注意事项

   • 保留证据：医疗记录、工资流水、工伤认定书等是索赔关键。
     
   • 地区差异：部分地区有额外补贴（如一次性工伤医疗补助金），需以当地政策为准。
     
   • 单位配合：若单位未缴工伤保险，所有赔偿由单位承担；若已缴纳，部分项目由社保基金支付。
     

建议：尽快要求单位申请工伤认定，并委托专业机构进行劳动能力鉴定，以明确赔偿金额。如有争议，可携带相关材料进一步向我咨询具体操作流程。