结论：试用期内五一假工资的计算与发放，主要取决于五一假期中哪些天是法定节假日、哪些天是休息日，以及劳动者在假期期间是否提供了正常劳动。

分析：

1. 法定节假日与休息日的区分：

   • 五一假期通常包含法定节假日和休息日。以常见的五一假期安排为例，5月1日为法定节假日，其余几天可能包含周末休息日或调休的休息日。
   • 法定节假日是必须支付工资的，且工资标准不得低于劳动者正常工作时间的工资标准。
   • 休息日则不同，如果劳动者在休息日提供了正常劳动，用人单位应支付加班工资；如果劳动者在休息日未提供劳动，则用人单位无需支付额外工资，但应支付劳动者正常工作期间的工资（这部分工资通常已包含在月薪中，按月发放）。

2. 试用期内工资的计算：

   • 试用期内的工资通常按照劳动合同约定的标准支付，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 对于五一假期中的法定节假日，无论劳动者是否提供劳动，用人单位都应按照劳动合同约定的工资标准（或不低于该标准的实际支付工资）支付工资。
   • 对于五一假期中的休息日，如果劳动者提供了正常劳动，用人单位应按照劳动合同约定的加班工资标准支付加班工资；如果未提供劳动，则无需额外支付工资（但月薪中已包含的正常工作期间工资仍需支付）。

3. 具体计算示例：

   • 假设劳动者月薪为5000元，劳动合同约定加班工资为正常工资的1.5倍（对于休息日加班）。
   • 五一假期中，5月1日为法定节假日，劳动者未提供劳动，用人单位应支付5000元月薪中的相应部分（即按日计算的工资，假设月薪按30天计算，则为5000/30≈166.67元，但实际中可能按月发放，此处仅为说明）。由于法定节假日必须支付工资，且通常已包含在月薪中，因此无需额外计算。
   • 若五一假期中还有1天休息日，劳动者提供了正常劳动，则用人单位应支付加班工资。加班工资计算为：正常日工资（5000/30≈166.67元）×1.5倍=250元。

建议：

• 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位未按照法律规定支付五一假期的工资或加班工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

特殊情况说明：

• 如果五一假期中的休息日是通过调休形成的，且劳动者在调休后的工作日提供了正常劳动，则用人单位无需支付额外的加班工资（因为调休本身已经是对劳动者休息权的补偿）。但法定节假日的工资仍需支付。
• 不同地区的劳动法规可能略有差异，具体计算时应参考当地的劳动法规或政策。

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