结论：人力资源部办理的保安证能否在物业上班，需分情况讨论，主要取决于保安证的颁发主体及是否符合物业行业要求。以下是具体分析：

1. 若保安证由公安机关或政府指定部门颁发
   根据《保安服务管理条例》规定，保安员需经公安机关考核并取得《保安员证》方可上岗。若人力资源部仅是协助办理流程（如组织培训、提交材料），但最终发证机关为公安机关，则该证件具有全国通用性，可在物业行业使用。
   法律依据：《保安服务管理条例》第十六条明确，保安员证由设区的市级人民政府公安机关核发。

2. 若保安证由企业或非官方机构自行颁发
   部分企业或培训机构可能发放内部“保安证”，但此类证件仅在企业内部有效，不具备行业通用性。物业作为对外提供安保服务的行业，通常要求保安员持公安机关颁发的证件，否则可能面临行政处罚（如《保安服务管理条例》第四十二条规定的“未持证上岗”罚款）。
   建议：需向发证单位确认证件性质，若非官方颁发，需重新考取公安机关的证件。

3. 物业公司的特殊要求
   即使持有合法保安证，物业公司仍可能根据自身需求设置额外条件（如年龄、健康状况、无犯罪记录等）。例如，部分高端物业可能要求保安员具备消防、急救等专项技能证书。
   操作建议：入职前向物业公司确认具体要求，避免因资质不符影响录用。

总结：

• 核心判断标准是发证机关是否为公安机关；
  
• 若证件合法，物业无权拒绝；若证件不合法，需及时补办；
  
• 物业的额外要求需单独评估其合理性。
  

如有进一步疑问（如证件真伪查询、物业拒录维权等），可直接向我咨询。