结论概述：结合新闻背景，湖南艺术职业学院招聘过程中存在招聘程序不公开、不透明的情况，这确实可能涉嫌违规。具体是否构成“萝卜岗”或存在其他违法行为，需依据进一步调查结果及具体证据判定。以下从多个角度进行详细分析。
一、招聘程序公开性的法律要求
公开招聘原则：
- 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位招聘应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，确保招聘过程的透明度和公正性。
- 公开招聘要求招聘信息、招聘过程、招聘结果等关键环节均应向社会公开，接受监督。
招聘程序的具体要求：
- 招聘公告应明确招聘岗位、人数、条件、程序等信息。
- 招聘过程中，应确保所有考生在同等条件下竞争，避免任何形式的歧视或偏袒。
- 招聘结果，包括入围体检与考察环节人员名单等，应及时向社会公布。
二、新闻背景中的法律问题分析
招聘程序不公开：
- 新闻中提到，除了笔试分数对外公布外，另两项成绩和考生排名均未对外公布公示，考生只能查询到自己的成绩。这明显违反了公开招聘的原则，剥夺了考生的知情权。
- 试讲成绩确认单无评委签字也没有盖章，进一步加剧了招聘程序的不透明性。
“萝卜岗”的质疑：
- “萝卜岗”通常指为特定人员量身定制的招聘岗位，违反了公开、平等、竞争、择优的原则。
- 新闻中提到，入围体检与考察环节人员名单中，近半数疑为本校老师，这引发了考生对“萝卜岗”的质疑。虽然校方否认存在“萝卜岗”，但招聘程序的不公开性加剧了这种质疑。
可能的法律责任：
- 如果招聘过程中确实存在违规行为，如为特定人员量身定制岗位、泄露考试信息等，相关责任人可能面临行政处分或法律责任。
- 考生也有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求维护自己的合法权益。
三、对公众的启示与建议
增强法律意识：
- 考生在参与招聘过程中，应增强法律意识，了解自己的权利和义务。
- 如发现招聘过程中存在违规行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
推动招聘程序透明化：
- 事业单位应严格遵守公开招聘的原则，确保招聘过程的透明度和公正性。
- 相关部门应加强对事业单位招聘的监管力度，对违规行为进行严肃处理。
完善招聘制度：
- 事业单位应完善招聘制度，明确招聘程序、标准、要求等关键环节。
- 建立健全的监督机制，确保招聘过程的公开、公平、公正。
四、热点事件的后续影响与预防措施
后续影响：
- 该事件可能引发公众对事业单位招聘公正性的广泛关注和讨论。
- 相关部门可能会加强对事业单位招聘的监管和审查力度，以维护招聘的公正性和透明度。
预防措施：
- 事业单位应加强内部管理，确保招聘过程的规范性和公正性。
- 建立健全的投诉和举报机制，鼓励考生和社会公众对违规行为进行监督和举报。
- 加强对招聘人员的培训和教育，提高其法律意识和职业道德水平。
总结：湖南艺术职业学院招聘过程中存在招聘程序不公开、不透明的情况，这确实可能涉嫌违规。考生应增强法律意识，了解自己的权利和义务，并在发现违规行为时及时投诉或寻求法律援助。同时，事业单位应完善招聘制度，加强内部管理，确保招聘过程的公正性和透明度。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。