我是有丰富法律实务经验的律师，针对您提出的“公司不景气裁员怎么赔偿”这一问题，核心结论是：赔偿标准主要依据《劳动合同法》相关规定，具体赔偿金额需结合员工的工作年限、工资水平及裁员合法性综合判断。以下分情况详细说明：

1. 合法裁员情形下的赔偿
   若公司因经营困难需裁员，且符合《劳动合同法》第41条规定的程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），则需向员工支付经济补偿金。计算方式为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且最高不超过12年。

2. 违法裁员情形下的赔偿
   若公司未履行法定程序（如未提前说明、未报告等）或以“裁员”为名变相辞退员工，则构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司支付赔偿金，金额为经济补偿金的2倍（即“2N”）。例如，工作5年的员工被违法裁员，可主张10个月工资的赔偿。

3. 特殊情形下的补充说明

   • 三期女职工、医疗期员工等：若员工处于孕期、产期、哺乳期或医疗期内，公司原则上不得裁员，否则需支付赔偿金并可能面临行政处罚。
     
   • 未签书面合同：若公司未与员工签订书面劳动合同，除支付经济补偿金外，还需额外支付双倍工资差额（最多11个月）。
     
   • 欠薪或未缴社保：若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，员工可主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

行动建议：

1. 核实公司裁员程序是否合法（如是否提前通知、是否报告劳动部门）；
   
2. 保留劳动合同、工资条、裁员通知等证据；
   
3. 若对赔偿金额有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体计算方式、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。