有过涉黄行政处罚是否能进国企，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 国企招聘政策与规定：

   • 国企在招聘时，通常会遵循公平、公正、公开的原则，并依据相关法律法规和政策进行。不同的国企可能有不同的招聘标准和要求，包括对应聘者的政治素质、道德品质、遵纪守法情况等方面的考察。
   • 涉黄行政处罚属于违反治安管理处罚法的行为，虽然不属于刑事犯罪，但也可能对个人的道德品质和遵纪守法情况产生负面影响。因此，国企在招聘时可能会将此作为考察因素之一。

2. 行政处罚的性质与影响：

   • 涉黄行政处罚通常是对个人违反治安管理行为的制裁，其性质相对较轻，但仍然是对个人不良行为的记录。
   • 这种处罚记录可能会被保留在个人的档案中，并在一定期限内对个人的社会评价产生影响。国企在招聘时，有权查阅应聘者的相关档案，以了解其过往行为表现。

3. 具体招聘岗位与要求：

   • 国企的不同岗位可能对应聘者的要求有所不同。例如，一些涉及国家安全、机密或重要公共利益的岗位，可能对应聘者的道德品质和遵纪守法情况有更高的要求。
   • 如果应聘的岗位对个人的道德品质和遵纪守法情况有特别要求，那么有过涉黄行政处罚的记录可能会成为应聘的障碍。

4. 个人表现与改正态度：

   • 即使有过涉黄行政处罚的记录，如果个人在之后能够表现出良好的道德品质和遵纪守法态度，积极改正错误，并努力提升自己的综合素质，那么仍然有可能获得国企的认可。
   • 国企在招聘时，也会注重考察应聘者的个人表现和改正态度，以判断其是否具备胜任岗位的能力和潜力。

建议：

• 如果你有过涉黄行政处罚的记录，并希望进入国企工作，建议你首先了解目标国企的招聘政策和要求，特别是对应聘者道德品质和遵纪守法情况的考察标准。
• 同时，你也应该积极表现自己的良好道德品质和遵纪守法态度，通过实际行动证明自己已经改正错误，并具备胜任岗位的能力和潜力。
• 如果你对具体的招聘政策或要求有疑问，或者需要进一步的法律帮助和建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的解答和帮助。