结论：没有行政处罚记录通常不会影响您进入特斯拉工作，但具体还需考虑特斯拉的招聘政策、岗位需求以及相关法律法规的要求。

分析：

1. 招聘政策与岗位需求：

   • 特斯拉作为一家国际知名的电动汽车制造商，其招聘政策会因岗位性质、公司需求及市场环境等多种因素而有所不同。
   • 一般来说，特斯拉在招聘时会关注应聘者的专业技能、工作经验、教育背景以及个人品质等方面，而行政处罚记录并非其招聘决策的主要考量因素。
   • 然而，对于某些特定岗位，如涉及安全、合规或法律事务的岗位，特斯拉可能会对应聘者的背景进行更为严格的审查，包括是否有行政处罚记录等。

2. 相关法律法规：

   • 在我国，行政处罚记录通常不会作为就业歧视的依据。根据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，用人单位在招聘过程中应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因性别、民族、种族、宗教信仰、年龄、身体状况、婚姻状况、户籍等因素而歧视应聘者。
   • 虽然行政处罚记录本身不构成就业歧视的依据，但如果应聘者因违法行为受到行政处罚，且该违法行为与应聘岗位直接相关或可能影响其履行岗位职责的能力，用人单位有权在招聘过程中予以考虑。

3. 实际操作建议：

   • 如果您没有行政处罚记录，且符合特斯拉的招聘条件和岗位要求，那么您完全有资格申请特斯拉的工作。
   • 在申请过程中，建议您如实填写个人信息和背景资料，包括是否有行政处罚记录等。虽然行政处罚记录通常不会成为障碍，但隐瞒或虚假陈述可能会对您造成不利影响。
   • 如果您对特斯拉的招聘政策或岗位要求有疑问，可以直接联系特斯拉的人力资源部门或招聘负责人进行咨询。

总结与建议：

• 没有行政处罚记录通常不会成为您进入特斯拉工作的障碍。
• 在申请过程中，请确保提供真实、准确的个人信息和背景资料。
• 如果您对特斯拉的招聘政策或岗位要求有进一步疑问，建议直接向特斯拉咨询以获取更准确的信息。
• 如有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。