下班延迟15分钟是否算加班，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 加班的定义与认定：

   • 加班通常指的是在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间。根据《劳动法》及相关规定，加班一般需要满足两个条件：一是超出正常工作时间；二是因工作需要，而非个人原因。
   • 下班延迟15分钟，如果是因为工作需要，如完成紧急任务、处理突发情况等，且这种延迟不是偶尔发生，而是经常性或制度性的，那么这15分钟很可能被认定为加班。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在规章制度或劳动合同中明确加班的定义、计算方式和补偿标准。如果公司规定下班后延迟一定时间（如15分钟以上）算作加班，并提供了相应的加班费或调休，那么这种情况下延迟15分钟就属于加班。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定与实际情况不符，那么就需要根据实际情况和法律法规进行判断。

3. 实际工作情况与证据收集：

   • 在判断下班延迟15分钟是否算加班时，还需要考虑实际工作情况。如果延迟是因为个人原因，如聊天、处理私人事务等，那么这15分钟通常不被认定为加班。
   • 如果员工认为下班延迟属于加班，应尽可能收集相关证据，如工作记录、同事证言、公司通知等，以证明延迟是因为工作需要。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果下班延迟15分钟被认定为加班，员工有权要求公司支付加班费或提供调休。加班费的具体计算方式通常根据员工的工资水平和加班时间来确定。
   • 如果公司拒绝支付加班费或提供调休，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 员工应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解加班的定义、计算方式和补偿标准。
• 在下班延迟时，尽可能记录延迟的原因和时间，以便在需要时提供证据。
• 如果认为下班延迟属于加班且公司未给予相应补偿，可以与公司协商或寻求法律援助。

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