五一不放假，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一国际劳动节是法定休假日，因此，如果用人单位在五一期间安排劳动者工作，且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

特殊情况说明

1. 如果五一期间部分天数属于休息日：

   • 例如，五一假期中可能包含周末（休息日）和法定休假日。对于休息日安排工作的情况，如果用人单位能够安排补休，则无需支付加班费；如果不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 但对于法定休假日（如五一当天），无论是否安排补休，用人单位都应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 如果劳动者与用人单位有特殊约定：

   • 在某些情况下，劳动者与用人单位可能通过劳动合同或集体合同对加班工资的支付标准进行了特殊约定。如果这种约定不低于法定标准，且双方均同意，那么可以按照约定执行。
   • 但需要注意的是，任何约定都不能违反法律法规的强制性规定，否则约定无效。

计算示例

假设劳动者的日工资为X元，五一当天（法定休假日）被安排工作，且不能安排补休，那么用人单位应支付的加班费为：

\(加班费 = X imes 300\% = 3X\)（元）

如果五一假期中包含两天休息日，且这两天都被安排工作且不能安排补休，那么用人单位应支付的加班费（仅针对这两天休息日）为：

\(加班费 = X imes 200\% imes 2 = 4X\)（元）

但需要注意的是，如果五一当天也在这两天休息日中（即五一当天恰好是周末），则五一当天的加班费仍应按照百分之三百的标准支付，而非百分之二百。

建议与提醒

• 劳动者：在五一期间被安排工作时，应了解自己的权益，包括加班费的支付标准。如果用人单位未按照法定标准支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位：应严格遵守法律法规，合理安排劳动者的工作时间，并按照法定标准支付加班费。避免因此引发劳动纠纷，影响企业的声誉和正常运营。

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