医疗期的界定以及何时需要停止工作，主要依据的是企业职工因患病或非因工负伤的具体情况，以及职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。以下是对这一问题的详细解答：

首先，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。这是为了保障职工在患病或受伤期间的合法权益而设定的。

关于医疗期的具体长度，它是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。具体来说：

1. 如果职工的实际工作年限在十年以下，且在本单位的工作年限在五年以下，那么医疗期为三个月；如果在本单位的工作年限在五年以上，那么医疗期为六个月。

2. 如果职工的实际工作年限在十年以上，医疗期的长度则根据在本单位的工作年限进一步细分：

   • 五年以下：六个月
   • 五年以上十年以下：九个月
   • 十年以上十五年以下：十二个月
   • 十五年以上二十年以下：十八个月
   • 二十年以上：二十四个月

此外，医疗期的计算方式也需要注意。例如，三个月的医疗期是在六个月内累计病休时间计算的，六个月的医疗期则是在十二个月内累计病休时间计算，以此类推。这意味着，医疗期并不是连续的休息时间，而是在一定期限内累计的病休时间。

至于何时需要停止工作，这通常是由医生或医疗机构根据职工的病情来决定的。如果职工的病情严重到需要停止工作进行医疗休息，那么医生或医疗机构会出具相应的证明，职工可以凭此证明向单位申请病假，并享受医疗期的相关待遇。

总的来说，医疗期的界定和停止工作的决定都是基于职工的病情和实际工作情况来综合考虑的。希望这个解答能够帮助您更好地理解医疗期的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。