配偶、子女等不与本人在同一个单位，一般不构成回避关系，但具体还需结合单位性质、岗位性质以及相关法律法规或单位规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
从一般法律原则角度
回避制度主要是为了防止因亲属关系等可能影响公正执行公务或业务的情况发生。在大多数情况下，如果配偶、子女等亲属不与本人在同一个单位工作，那么他们之间通常不会直接产生因工作上的关联而可能影响公正性的问题。例如，在普通的民营企业中，员工之间如果没有直接的上下级关系、业务审批关系等，即使存在亲属关系，一般也不需要回避。
从特定单位或岗位性质角度
- 公务员系统及参照公务员管理的事业单位：
- 根据《公务员法》等相关规定，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。但这里强调的是在同一机关内的特定关系职位，如果配偶、子女不在同一机关，通常不直接构成回避关系。不过，如果涉及一些特殊岗位，如涉及国家秘密、重要决策等岗位，即使不在同一单位，也可能因其他规定或内部管理要求而存在某种形式的回避或限制。
- 国有企业及金融机构：
- 国有企业和金融机构通常也有自己的回避制度，但具体规定因单位而异。一般来说，如果配偶、子女不在同一单位，且不存在直接的业务关联或利益冲突，通常不构成回避关系。然而，在一些关键岗位，如财务、审计、风险管理等，即使亲属不在同一单位，也可能因单位内部的风险控制要求而需要申报亲属关系或进行某种形式的回避。
从单位规章制度角度
除了法律法规外，许多单位还会制定自己的规章制度来规范员工的亲属关系管理。这些制度可能更加具体和严格，包括但不限于亲属关系的申报、岗位调整、回避等。因此，即使配偶、子女不在同一单位，如果单位规章制度中有相关规定，也可能需要遵守。
建议
- 了解单位规定：首先，建议你了解所在单位或拟入职单位的规章制度，特别是关于亲属关系管理和回避制度的规定。
- 咨询相关部门：如果你对单位的规定有疑问或不确定如何适用，可以咨询单位的人力资源部门或法律事务部门。
- 遵守法律法规：无论单位如何规定，都应遵守国家法律法规关于回避制度的规定。
如果你在具体情境中遇到相关问题或有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你提供更详细的法律建议。