针对您提出的事业单位合同工本单位调动入编的问题，这是一个涉及组织人事和编制管理的复杂流程。以下是我根据相关信息整理出的详细解答：

一、基本流程概述

事业单位合同工本单位调动入编，通常需要经过与组织人事部门、编制管理部门的沟通协调，完成档案审核、用编申请、人员调配、下编与进编等一系列步骤。

二、具体流程步骤

1. 沟通协调：

   • 用人单位（即您所在的事业单位）首先需要根据干部管理权限，分别与市委组织部（或市人社局）、市委编办进行沟通，了解调动入编的具体要求和流程。

2. 档案审核：

   • 市委组织部（或市人社局）会对您的档案进行审核，确认您的身份、学历、工作经历等信息是否真实有效，以及是否符合调动入编的条件。

3. 用编申请：

   • 档案审核通过后，用人单位需要在综合管理平台（或相关指定平台）提交用编申请。申请时需附上以下材料：
     • 申请用编函（说明调动原因、人员情况等）；
     • 身份证复印件；
     • 学历复印件；
     • 如果是市直以外单位调入的，还需提供编制证明；
     • 行政机关和参公单位需提供公务员身份证明或调任条件证明、现任职文件、组织部批复的工作调动函；
     • 非参公事业单位人员需提供人社局批复的档案资格审核复函、招聘审批表等。

4. 审批与准许用编函：

   • 市委编办业务科室受理用编申请后，会按程序提请主任办公会议审核，必要时还需编委会议审批。审批通过后，会在综合业务管理平台生成准许用编函。

5. 人员调配请示：

   • 用人单位打印准许用编函后，需要向市委组织部（或市人社局）呈报人员调配请示，说明调动人员的具体情况和调配意见。

6. 下编与进编：

   • 调配请示获批后，原单位需要在综合管理平台提交下编申请，并附上组织、人社部门批准调动的审批表或文件。市委编办业务科室审核批复下编后，用人单位再提交进编申请，并附上相关材料（如申请进编函、组织人社部门批准调动的审批表或文件等）。市委编办即受理即办，完成进编手续。

三、注意事项

1. 材料准备：在整个流程中，材料准备是关键。请确保所有提交的材料真实有效、完整齐全，以免因材料问题导致流程延误。

2. 沟通协调：由于调动入编涉及多个部门和环节，因此沟通协调至关重要。请保持与用人单位、组织人事部门、编制管理部门的密切联系，及时了解流程进展和注意事项。

3. 政策了解：不同地区和不同类型的事业单位在调动入编政策上可能存在差异。因此，在开始流程前，请务必了解清楚当地的具体政策和要求。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在流程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。