结论：三个月的试用期内解除劳动合同与和劳动者协商一致解除劳动合同，主要区别在于解除的条件、程序以及可能产生的法律后果不同。下面我将从这几个方面详细阐述。
一、解除条件
三个月试用期内解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须证明劳动者不符合录用条件。这通常要求用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核，以证明其不符合录用条件。
- 劳动者在试用期内也有权解除劳动合同，但通常需要提前通知用人单位，具体通知期限可能根据合同约定或地方性法规有所不同。
和劳动者协商一致解除劳动合同：
- 协商一致解除劳动合同是双方基于平等、自愿的原则，通过协商达成一致意见后解除劳动合同。这种情况下，不需要证明劳动者不符合录用条件或其他法定解除条件。
- 协商一致解除劳动合同可以发生在劳动合同的任何阶段，包括试用期、正式聘用期等。
二、解除程序
三个月试用期内解除劳动合同：
- 用人单位在试用期内解除劳动合同，通常需要按照法定程序进行，如提前通知劳动者、说明解除理由、办理离职手续等。
- 劳动者在试用期内解除劳动合同，也需要按照合同约定或法律规定提前通知用人单位，并办理相关离职手续。
和劳动者协商一致解除劳动合同：
- 协商一致解除劳动合同的程序相对简单，双方只需就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见，并签订书面协议即可。
- 协议中应明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项，以避免后续纠纷。
三、法律后果
三个月试用期内解除劳动合同：
- 如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
- 劳动者在试用期内解除劳动合同，如果违反了合同约定或法律规定的通知期限，可能需要承担违约责任或赔偿用人单位因此遭受的损失。
和劳动者协商一致解除劳动合同：
- 协商一致解除劳动合同通常不会产生法律纠纷，因为双方已经就解除事宜达成了一致意见。
- 如果协议中明确约定了经济补偿等事项，双方应按照协议履行，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
建议：无论是试用期解除劳动合同还是协商一致解除劳动合同，双方都应谨慎对待，确保解除程序合法合规，避免后续纠纷。如果用人单位或劳动者在解除劳动合同过程中遇到法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。