结论：工人因老板不给钱而拿走工地电线的行为，是否构成盗窃，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从盗窃的构成要件来看：

   • 盗窃通常指的是以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。若工人拿走电线时，具有非法占有的目的，即打算将电线据为己有或出售获利，且采取了秘密的方式（如趁无人注意时拿走），那么该行为可能构成盗窃。
   • 但若工人拿走电线并非出于非法占有的目的，而是为了迫使老板支付应得的工资，且拿走后明确表示会归还或用于抵偿工资，那么该行为可能不构成盗窃，而更接近于一种自力救济的行为（尽管自力救济在法律上通常不被鼓励，且有一定限制）。

2. 从劳动法的角度来看：

   • 工人与老板之间存在劳动关系，老板有义务按时足额支付工资。若老板拖欠工资，工人应通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 工人私自拿走工地电线，即使是为了迫使老板支付工资，也可能违反了劳动法的规定，因为这种行为可能损害了老板的财产权益，且不是合法的维权方式。

3. 从实际后果和法律责任来看：

   • 若工人的行为被认定为盗窃，且电线的价值达到一定数额，那么工人可能面临刑事处罚，如拘役、有期徒刑等，并需承担罚金或没收财产等附加刑。
   • 即使工人的行为不被认定为盗窃，也可能因违反公司规定或劳动法规定而承担民事责任，如赔偿老板因电线丢失而造成的损失等。

建议：

• 工人应首先通过合法途径来维护自己的权益，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 若工人确实因老板拖欠工资而面临生活困难，可以考虑向相关部门申请救助或寻求法律援助，以合法、合理的方式解决工资问题。
• 工人应避免采取私自拿走公司财物等违法行为来维护自己的权益，以免给自己带来不必要的法律风险和后果。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，应充分考虑工人的实际困境和老板的法律责任，寻求双方都能接受的解决方案。
• 政府和相关部门也应加强对劳动市场的监管，确保工人的合法权益得到保障，减少此类纠纷的发生。

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