结论：员工拿了公章签了一份低价股份转让协议，该协议的效力并非绝对有效或无效，而是取决于多种因素，包括员工是否有权代表公司签署此类协议、相对方是否善意且无过失、以及公司是否追认等。
详细分析：
员工权限问题：
- 如果员工被公司明确授权可以代表公司签署股份转让协议，并且该授权范围包括低价转让的情况，那么该协议对公司具有约束力，是有效的。
- 如果员工没有被授权或超越了授权范围签署协议，那么该协议对公司可能不具有约束力，除非公司事后追认。
相对方善意且无过失：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果相对方在签署协议时是善意的（即不知道也不应当知道员工无权代表公司签署协议），并且没有过失（即尽到了合理的审查义务，如要求员工出示授权文件等），那么该协议可能对公司产生效力，即使员工实际上无权签署。
- 如果相对方明知员工无权代表公司签署协议或存在重大过失，那么该协议对公司不具有约束力。
公司追认问题：
- 即使员工无权代表公司签署协议，如果公司事后追认了该协议，那么该协议对公司也具有约束力。
- 追认可以通过公司明确表示同意或实际履行协议等方式进行。
公章的法律效力：
- 公章是公司对外表示意思的重要工具，具有法律效力。但是，公章的使用必须符合公司的规定和授权范围。
- 如果员工擅自使用公章签署协议，且该行为未经公司授权或追认，那么该协议可能对公司不具有约束力。然而，如果相对方善意且无过失，且公司未能及时采取措施防止损失扩大，公司可能仍需承担一定的责任。
法律建议：
- 对于公司而言，应建立健全的公章管理制度和授权机制，明确员工在使用公章和签署协议时的权限和范围，以防止类似事件的发生。
- 如果公司发现员工擅自使用公章签署了协议，应立即采取措施，如向相对方发出书面通知、报警等，以防止损失扩大，并考虑是否追认该协议。
- 对于相对方而言，在签署协议前应尽到合理的审查义务，如要求员工出示授权文件、核实员工身份等，以确保协议的有效性。
可能后果：
- 如果协议被认定无效，公司可能无需履行协议中的义务，但可能需要承担因违约或侵权而产生的赔偿责任（如果相对方善意且无过失）。
- 如果协议被认定有效，公司必须履行协议中的义务，否则可能面临违约责任和信誉损失。
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