当破产重组失败时，工人的工资通常会得到优先保障，具体处理方式和法律依据如下：
一、法律保障优先性
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，在破产清算程序中，工人工资属于优先清偿的债权之一。这意味着，在破产财产分配时，工人工资会优先于其他普通债权（如供应商货款、银行贷款等）得到清偿。这一规定体现了法律对工人劳动权益的特殊保护。
二、具体处理流程
破产管理人介入：
- 在破产重组失败后，法院会指定破产管理人接管企业，负责破产财产的清理、评估、变卖和分配等工作。
- 破产管理人会首先调查企业的财产状况，包括现金、存货、固定资产等，并编制财产清单。
债权申报与确认：
- 工人需要向破产管理人申报自己的工资债权，并提供相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等）。
- 破产管理人会对申报的债权进行审查，确认其真实性和合法性，并编制债权表。
破产财产分配：
- 在确认债权后，破产管理人会根据破产财产的实际情况，制定分配方案。
- 分配方案会按照法律规定的顺序进行清偿，其中工人工资会优先得到清偿。
- 如果破产财产不足以清偿所有优先债权，工人工资可能会按比例受偿。
三、特殊情况处理
工资债权未获全额清偿：
- 如果破产财产不足以清偿所有工人工资，工人可能无法获得全额工资。
- 在这种情况下，工人可以关注企业是否有其他可供执行的财产，或者考虑通过其他法律途径（如诉讼、仲裁等）来维护自己的权益。但需注意，在破产程序中，一旦破产财产分配完毕，普通债权人（包括工人）通常无法再通过其他方式追讨债务。
恶意拖欠工资：
- 如果企业存在恶意拖欠工资的行为，工人可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来追讨工资。
- 在破产程序中，如果发现企业有恶意拖欠工资的行为，破产管理人或法院可能会采取相应的措施来保护工人的权益，如追回被转移的财产、对责任人进行处罚等。
四、法律建议
及时申报债权：
- 工人应密切关注企业的破产进展，及时向破产管理人申报自己的工资债权，并提供相关证据。
- 逾期未申报的债权可能会被视为放弃，从而无法获得清偿。
保留证据：
- 工人应妥善保管与工资相关的证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等），以便在需要时提供给破产管理人或法院。
关注破产进展：
- 工人可以通过破产管理人、法院或相关媒体等渠道了解企业的破产进展和财产分配情况。
- 如果发现破产管理人或法院在处理过程中存在违法行为或不当行为，工人可以向相关部门投诉或举报。
总结来说，当破产重组失败时，工人的工资会得到法律的优先保障。工人应及时申报债权、保留证据，并关注破产进展，以确保自己的权益得到最大程度的维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。