招聘公司不签三方协议，可能会产生以下几方面的后果：

1. 对毕业生权益的影响：

   • 三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它对于保障毕业生的就业权益具有重要意义。
   • 如果招聘公司不签三方协议，毕业生可能无法享受到协议中规定的各项权益，如就业保障、薪资福利、工作条件等。这可能导致毕业生在就业过程中处于不利地位，甚至面临就业风险。

2. 对学校就业管理的影响：

   • 学校作为三方协议的一方，承担着对毕业生就业进行管理和指导的责任。招聘公司不签三方协议，可能影响学校对毕业生就业情况的统计和跟踪，增加学校就业管理工作的难度。
   • 同时，这也可能影响学校与用人单位之间的合作关系，对学校未来的就业推荐和校企合作产生不利影响。

3. 对招聘公司自身的影响：

   • 法律风险：虽然三方协议并非劳动合同，但它具有一定的法律约束力。招聘公司不签三方协议，可能面临被毕业生投诉或起诉的风险，尤其是在涉及违约、欺诈等情况下。
   • 声誉损害：不签三方协议可能给招聘公司带来不良声誉，影响其在毕业生心中的形象和地位。这可能导致招聘公司在未来的招聘活动中难以吸引到优秀人才。
   • 管理混乱：缺乏三方协议的约束，招聘公司可能在毕业生入职、离职等环节面临管理混乱的问题，增加人力资源管理的成本和风险。

4. 可能的法律后果与应对建议：

   • 法律后果：如果招聘公司因不签三方协议而给毕业生造成损失，如错失其他就业机会、薪资福利降低等，毕业生有权要求招聘公司承担相应的赔偿责任。
   • 应对建议：对于毕业生而言，如果遇到招聘公司不签三方协议的情况，可以首先与招聘公司进行沟通协商，明确双方的权利和义务。如果协商无果，可以向学校就业指导部门或相关部门寻求帮助和支持。同时，毕业生也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议： 招聘公司不签三方协议可能带来多方面的后果，包括影响毕业生权益、学校就业管理、招聘公司自身声誉和管理等。因此，建议招聘公司在招聘过程中积极与毕业生签订三方协议，明确双方的权利和义务，以保障毕业生的就业权益和招聘公司的合法权益。同时，毕业生在遇到不签三方协议的情况时，也应积极维护自己的权益，通过沟通协商或法律途径解决问题。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。