妇女在孕期、产期和哺乳期受特殊保护。这是基于我国相关法律法规的规定，旨在保障妇女在这些特殊时期的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
孕期保护：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，妇女在孕期享有特殊的劳动保护。
- 具体内容：用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
产期保护：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女在产期享有产假及相应的工资待遇。
- 具体内容：女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。在产假期间，女职工的工资待遇应保持不变，用人单位不得降低或取消。
哺乳期保护：
- 法律依据：哺乳期保护同样受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的保障。
- 具体内容：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
额外保护措施：
- 除了上述特定时期的保护外，妇女在婚姻家庭中也享有特殊的保护。例如，在离婚时，如果女方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，有权向另一方请求补偿。
- 在遗产继承方面，妇女与男子享有平等的继承权。丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。
法律建议：
- 如果妇女在孕期、产期或哺乳期遇到用人单位违反相关法律法规的行为，如降低工资、辞退或解除劳动合同等，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在婚姻家庭中，如果妇女遇到权益受损的情况，如家庭暴力、离婚财产分割不公等，也应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
妇女在孕期、产期和哺乳期享有特殊的法律保护，这是保障妇女权益、促进性别平等的重要体现。如果妇女在这些特殊时期遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。