在合同期内被辞退，工资赔偿的具体方式和金额主要取决于用人单位的辞退理由是否合法以及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位合法辞退的情形及补偿标准
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么赔偿的金额和方式可以由双方自行约定。但通常情况下，会按照劳动者在本单位工作的年限给予一定的经济补偿，计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
过失性辞退（无需支付赔偿金）：
- 如果劳动者存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。
非过失性辞退（需提前通知并支付补偿）：
- 如果劳动者因患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，标准与协商解除相同。
经济性裁员（需提前通知并支付补偿）：
- 如果用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 经济性裁员同样需要支付经济补偿金，标准与非过失性辞退相同。
二、用人单位违法辞退的情形及赔偿标准
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付应得的经济补偿等，那么属于违法辞退。
- 在这种情况下，劳动者有权要求继续履行合同或者选择获得赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。若赔偿金计算低于当地最低工资标准十二个月金额，则按该标准支付。
三、月工资的计算标准及特殊情形
- 月工资：是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 特殊情形：对于高薪员工（月工资高于当地职工月平均工资三倍），经济补偿金的计算基数有上限限制，即按当地职工月平均工资的三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算经济补偿金。
四、维权途径建议
- 保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，以便在后续维权过程中提供有力证据。
- 协商解决：优先通过沟通与用人单位协商解决，争取合理补偿。
- 劳动仲裁：协商未果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
总结来说，在合同期内被辞退时，劳动者应首先了解用人单位的辞退理由是否合法，并根据具体情况要求相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。