产假遇到法定假日时，一般是顺延的。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据与解释

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，该规定并未明确排除法定假日在产假期间的计算，但通常的理解是，产假是一个连续的假期，包括周末和法定假日。不过，在实际操作中，由于法定假日是全体公民的休息日，且女职工在产假期间本身就处于休息状态，因此当产假遇到法定假日时，产假会相应顺延，以确保女职工能够充分享受产假权益。

顺延的具体情况

1. 产假期间包含法定假日：如果女职工的产假期间包含了法定假日，如春节、国庆节等，那么这些法定假日通常不计入产假天数内，产假会相应顺延。例如，如果女职工的产假从9月28日开始，为期98天，那么在这期间如果遇到了国庆节假期，产假会顺延至国庆节假期结束后继续计算。

2. 产假结束日恰逢法定假日：如果女职工的产假结束日恰逢法定假日，那么产假通常会顺延至法定假日结束后的第一个工作日。这是因为法定假日是全体公民的休息日，女职工无需在法定假日期间返回工作岗位。

实际操作建议

1. 了解公司政策：虽然法律规定了产假的基本框架，但不同公司可能会有自己的具体政策。因此，女职工在享受产假前，最好先了解公司的相关规定，以确保自己的权益得到充分保障。

2. 与雇主沟通：如果女职工对产假的计算方式有疑问或需要顺延产假，应及时与雇主沟通并说明情况。雇主通常会根据法律规定和公司政策来处理这类问题。

3. 保留相关证据：为了确保自己的权益得到保障，女职工在享受产假期间应保留好相关证据，如产假申请单、医生证明等。这些证据在需要时可以作为维权依据。

特殊情况说明

如果女职工在产假期间遇到了特殊情况，如需要提前返回工作岗位或延长产假等，应及时与雇主沟通并说明情况。雇主会根据实际情况和法律规定来处理这类问题，并确保女职工的权益得到充分保障。

总之，产假遇到法定假日时一般是顺延的。女职工在享受产假期间应了解自己的权益和公司政策，并与雇主保持良好沟通，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。