国企外包员工是可以收取劳务费的。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

1. 劳务关系本质：国企外包员工与外包公司之间通常形成的是劳务关系（或承揽关系等类似法律关系，具体取决于合同约定和实际履行情况）。在这种关系下，员工按照约定为外包公司提供劳务，外包公司则有义务按照约定支付相应的劳务费用。这是基于双方平等自愿、等价有偿的原则建立的民事法律关系。
2. 合同约定：外包合同中一般会明确约定劳务费用的支付标准、支付方式、支付时间等关键条款。只要这些条款不违反法律法规的强制性规定，双方就应当按照合同约定履行各自的义务。因此，只要合同中有关于劳务费用的约定，且员工已经按照约定提供了劳务，那么员工就有权收取劳务费。

实际操作角度

1. 费用支付流程：在实际操作中，外包公司通常会根据员工的出勤情况、工作成果等，按照合同约定的支付周期（如月结、周结等）向员工支付劳务费用。员工需要保留好相关的出勤记录、工作成果证明等，以便在需要时证明自己的劳务提供情况和应得的劳务费用。
2. 税务处理：员工收取劳务费时，还需要注意税务处理问题。根据税法规定，个人提供劳务取得的收入属于个人所得税的应税项目。因此，员工在收取劳务费时，应当按照税法规定缴纳个人所得税。外包公司作为支付方，也有义务代扣代缴员工的个人所得税。

特殊情况考虑

1. 合同无效或撤销：如果外包合同存在无效或可撤销的情形（如欺诈、胁迫、显失公平等），那么员工可能无法按照合同约定收取劳务费。在这种情况下，员工可以依法向法院或仲裁机构申请确认合同无效或撤销合同，并要求外包公司按照实际提供的劳务情况支付相应的费用。
2. 争议解决：如果员工与外包公司之间就劳务费用的支付问题发生争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在解决争议的过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的劳务提供情况和应得的劳务费用，以便维护自己的合法权益。

建议：作为国企外包员工，在签订外包合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于劳务费用的支付条款。如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以及时向外包公司或专业律师咨询。在提供劳务的过程中，也要保留好相关的证据材料，以便在需要时证明自己的权益。如果你在收取劳务费的过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。