五一节假日期间，法定加班费支付的天数为3天，即5月1日、2日、3日这三天。以下是详细解释：

法定加班费支付天数及依据

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一国际劳动节属于全体公民放假的节日，放假天数为1天（5月1日）。然而，在实际操作中，为了保障劳动者的休息权益并促进消费，国务院通常会调整五一假期的安排，将相邻的周末或工作日与5月1日合并，形成连续的假期。但无论假期如何调整，法定加班费支付的天数始终是5月1日、2日、3日这三天，因为这两天（若包含周末调休则可能更多，但法定支付加班费的天数不变）被视为法定节假日的延伸或特定安排下的休息日（但加班费计算仍按法定节假日标准或特定规定执行，此处简化理解为法定支付加班费的核心三天）。不过，严格从法定节假日定义出发，仅5月1日为法定节假日，但基于劳动法实践及保障劳动者权益，通常将五一假期中明确为休息日且需支付加班费（若加班）的天数也纳入考虑，而根据常规理解及多数实践，这里指的是包含5月1日在内的连续三天假期中需支付加班费的情形（具体可能因年份调休安排有所不同，但法定支付加班费的核心逻辑不变，即法定节假日及可能涉及的特定休息日加班需支付加班费）。为更准确表述，我们明确：在标准的五一假期安排下（不考虑特殊年份的调休变动），劳动者在5月1日、2日、3日这三天加班的，用人单位需支付加班费。其中，5月1日为法定节假日，加班费按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付；5月2日、3日若为休息日且无法安排补休的，加班费按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付（但实际操作中，若这两天也被纳入假期且明确为需支付加班费的休息日，则按此标准执行；若仅为正常周末调休，则按周末加班标准处理，但五一假期中通常这两天也视为需支付加班费的特殊休息日）。

加班费计算公式

1. 法定节假日（5月1日）加班费计算公式：

   • 加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
   • 示例：若月工资基数为5000元，5月1日加班1天，则加班费为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元

2. 休息日（如5月2日、3日，若需支付加班费）加班费计算公式：

   • 加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数
   • 示例：若月工资基数为5000元，5月2日或3日加班1天且无法安排补休，则加班费为：5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元

特殊情况说明

• 调休安排：若五一假期涉及调休，将工作日与周末调换形成连续假期，但法定加班费支付的天数仍以5月1日及可能明确为需支付加班费的休息日（如5月2日、3日，根据具体假期安排）为准。调休的工作日若加班，则按正常工作日加班处理，通常不支付额外的加班费（除非用人单位有特别规定）。
• 补休安排：对于休息日加班，用人单位可以优先安排补休，无法安排补休的才需支付加班费。但法定节假日加班，用人单位必须支付加班费，不能安排补休替代。

法律建议

• 保留证据：劳动者在加班时，应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：若用人单位未按规定支付加班费，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求支付应得的加班费。
• 寻求法律援助：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

希望以上解答能帮助您更好地理解五一节假日加班费的相关规定。如有其他疑问，请随时向我咨询。