在我国，一年中有11天法定节假日，劳动者在这些节日加班工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是我们通常说的“三倍工资”。具体来说，这些节日包括：
新年（元旦）：1月1日，放假1天。如果用人单位在这一天安排劳动者加班，必须支付三倍工资。
春节：通常包括农历正月初一、初二、初三，共3天（部分年份可能包含除夕，但法定三倍工资日仍为正月初一、初二、初三）。这三天是春节期间的核心假期，加班工资需按三倍支付。
清明节：农历清明当日，放假1天。这一天是祭祀先人的重要节日，如果用人单位安排加班，同样需要支付三倍工资。
劳动节：5月1日，放假1天。劳动节是庆祝劳动者的节日，当天加班应支付三倍工资。
端午节：农历端午当日，放假1天。端午节有丰富的文化内涵，加班工资也需按三倍支付。
中秋节：农历中秋当日，放假1天。中秋节是团圆节，当天加班同样享受三倍工资待遇。
国庆节：10月1日至3日，共3天。国庆节是庆祝国家成立的节日，这三天加班必须支付三倍工资。
关于加班工资的计算方法：
日工资基数：通常按照劳动者本人上一个月提供正常劳动情况下用人单位应发工资总额进行计算，然后除以一个月计薪的天数（目前通常为21.75天）来确定日工资基数。
加班费计算：在法定节假日加班的，应按照日工资基数的3倍支付加班费。例如，如果劳动者的日工资基数为300元，那么在法定节假日加班一天，用人单位应支付900元的加班费。
其他注意事项：
用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，必须依法支付加班费，不能以调休等方式代替支付。这是法律对劳动者休息权的保障，也是用人单位应尽的法定义务。
如果用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
总结来说，一年中有11天法定节假日，劳动者在这些节日加班工作的，用人单位应当按照法律规定支付三倍工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。在实际操作中，劳动者和用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权和劳动报酬权得到充分保障。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。