结论：在我国，劳动者在特定的法定节假日加班时，有权获得不低于工资三倍的加班费。这些法定节假日包括元旦1天、春节3天（农历正月初一、初二、初三，若除夕为工作日也享受三倍工资，但具体需看当年放假安排）、清明节1天、劳动节1天（5月1日）、端午节1天、中秋节1天以及国庆节3天（10月1日至3日）。

详细解释与法律依据：

1. 法定节假日的具体安排：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，全年共有11天法定节假日，但并非所有节假日加班都享受三倍工资。具体享受三倍工资的节假日为上述所列，其中春节和国庆节因假期较长，但只有其中的部分天数（春节为正月初一至初三，国庆节为10月1日至3日）享受三倍工资，其余天数若加班则按休息日加班标准（两倍工资）支付。
   • 需要注意的是，春节的假期安排可能会因年份不同而有所调整，比如是否包含除夕。若除夕被纳入春节假期且为工作日，则劳动者在除夕加班也应享受三倍工资。但具体需参照当年的国务院放假通知。

2. 加班工资的计算标准：

   • 依据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者在正常工作时间内应得的工资，不包括加班费、奖金、津贴等。
   • 加班费的计算基数通常是劳动者的月工资除以一个月计薪的天数（通常为21.75天），得出日工资基数，再乘以3（对于法定节假日加班）或2（对于休息日加班且不能安排补休的情况）。

3. 实际应用与劳动者权益保护：

   • 对于劳动者而言，了解法定节假日的安排及加班工资规定至关重要。这关乎劳动者的休息权益和经济收入。劳动者在面对用人单位安排法定节假日加班时，应确保自己的加班权益得到保障，即获得不低于三倍工资的加班费。
   • 若用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于加班工资支付的条款，确保自己的权益得到明确保障。
• 在面对用人单位安排法定节假日加班时，劳动者应主动了解并确认加班工资的支付标准，避免产生不必要的纠纷。
• 若劳动者对加班工资的支付有疑问或发现用人单位未按照法律规定支付加班费，应及时向劳动监察部门咨询或投诉，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁。

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