一年中有7个法定节假日，劳动者在这些节日加班工作的，可获得三倍工资。具体来说，这些节日及其对应的放假天数如下：
新年（元旦）：放假1天（1月1日）。元旦作为公历新年的开始，是劳动者享有休息权利的重要节日。
春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）。春节是中华民族最重要的传统节日，期间家人团聚，享受天伦之乐，劳动者在此期间加班应获得三倍工资。
清明节：放假1天（农历清明当日）。清明节是自然节气与传统节日的结合，人们会进行扫墓祭祖等活动，劳动者在此节日加班同样享有三倍工资。
劳动节：放假1天（5月1日）。劳动节旨在纪念劳动者对社会和经济所做出的贡献，劳动者在此节日加班应得到相应的补偿。
端午节：放假1天（农历端午当日）。端午节有吃粽子、赛龙舟等习俗，以纪念爱国诗人屈原，劳动者在此节日加班也应获得三倍工资。
中秋节：放假1天（农历中秋当日）。中秋节象征团圆，人们有赏月、吃月饼的传统，劳动者在此节日加班同样享有休息和薪资的双重保障。
国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。国庆节为庆祝中华人民共和国成立而设立，是劳动者享有国家庆典休息权利的重要节日，加班应获得三倍工资。
法律背景与建议：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者休息权的保障，也是用人单位应尽的法定义务。
在实际操作中，劳动者应了解自己的权益，并在被安排法定节假日工作时，与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间。如果用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
对于用人单位来说，应合理安排节假日工作，尽量避免在法定节假日安排劳动者加班。如果确实需要安排加班，应确保按照法律规定支付加班工资，以维护良好的劳动关系和企业的和谐稳定发展。
综上所述，一年中有7个法定节假日可获得三倍工资，劳动者和用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权和劳动报酬权得到充分保障。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。