钉钉上发过了工资条，并不直接等同于员工签收了工资条。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 签收行为的法律含义：

   • 签收通常指的是接收人以书面或电子形式确认收到某物，并表明对收到物品的内容、数量等无异议。在工资条的情境下，签收意味着员工确认收到了工资条，并对工资条上列明的工资数额、构成等无异议。

2. 钉钉发送工资条的性质：

   • 钉钉作为一款办公软件，其发送工资条的功能主要是为了方便企业向员工传递工资信息。然而，仅仅通过钉钉发送工资条，并不直接构成员工的签收行为。除非企业在发送工资条时，明确要求员工进行某种形式的确认（如点击“确认收到”按钮、回复确认信息等），并且这种确认方式被双方事先约定为有效的签收方式。

3. 实际签收行为的认定：

   • 在实践中，签收行为通常需要员工有明确的确认动作，如签字、盖章或回复确认信息等。如果企业仅通过钉钉发送工资条，而没有要求员工进行确认，或者员工没有按照企业要求的方式进行确认，那么就不能认为员工已经签收了工资条。

4. 法律后果与建议：

   • 如果企业认为通过钉钉发送工资条即视为员工签收，而员工对此有异议，那么在发生劳动争议时，企业可能需要承担举证责任，证明员工已经签收了工资条。为了避免这种争议，企业可以在发送工资条时，明确要求员工进行确认，并保留好相关的确认记录。
   • 对于员工而言，如果收到工资条后发现有异议，应及时与企业沟通，并在必要时保留好相关证据，以维护自己的合法权益。

总结与建议：钉钉上发过了工资条并不直接等同于员工签收了工资条。为了确保工资条的签收行为得到有效确认，企业可以在发送工资条时明确要求员工进行确认，并保留好相关的确认记录。员工在收到工资条后如有异议，也应及时与企业沟通并保留好相关证据。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。