结论：试用期第二天辞职是否可以立马走，需根据具体情况判断，但通常不建议立即离职，建议按照法定程序办理离职手续。

分析说明：

1. 试用期辞职的法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使在试用期内，劳动者也不能随意立即离职，而是需要提前三日通知用人单位。

2. 立即离职的可能后果：

   • 如果劳动者在试用期第二天未提前通知用人单位就立即离职，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失赔偿责任。
   • 此外，立即离职还可能影响劳动者的职业声誉和未来就业机会，因为用人单位可能会将这种行为视为不负责任或缺乏职业素养的表现。

3. 建议做法：

   • 提前通知：劳动者在试用期内决定离职时，应提前三日通知用人单位，并按照用人单位的要求办理离职手续。
   • 协商离职：如果劳动者希望尽快离职，可以与用人单位协商，看是否能够达成一致意见并提前办理离职手续。但需要注意的是，协商离职应基于双方自愿和平等协商的原则。
   • 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如离职申请、通知记录等，以备不时之需。

特殊情况说明：

• 如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。但这种情况并不适用于试用期第二天辞职的普遍情形。

行动建议：

• 如果你正处于试用期并希望离职，建议先与用人单位沟通并提前三日通知，以确保离职过程的合法性和顺利性。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。