工厂解散时，员工补偿需根据具体情况确定，主要涉及经济补偿金、代通知金、赔偿金等，具体如下：
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，工厂因解散而终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 代通知金：在特定情况下，如工厂未提前三十日以书面形式通知员工解散事宜，导致员工无法及时找到新工作或造成其他损失的，工厂可能需要支付代通知金。但需注意，代通知金并非法定补偿项目，其支付需依据双方约定或地方性法规。在大多数情况下，工厂解散时并不直接涉及代通知金的支付，除非双方有特别约定或地方性法规有明确规定。
- 赔偿金：如果工厂解散过程中存在违法行为，如未依法支付经济补偿金、未依法办理社会保险转移手续等，员工有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工的实际损失和工厂的违法程度来确定。
特殊情况说明：
- 三期女员工：对于处于孕期、产期、哺乳期的女员工，工厂解散时需特别注意保护其合法权益。根据相关法律法规，工厂应支付这些女员工相应的经济补偿金，并确保其享受国家规定的产假和生育津贴等待遇。
- 工伤员工：对于因工受伤且被认定为工伤的员工，工厂解散时需按照工伤保险的相关规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。
操作建议：
- 工厂在解散前，应提前与员工进行沟通，说明解散的原因、时间、补偿方案等，确保员工的知情权。
- 工厂应依法制定解散方案，并报经相关部门批准或备案，确保解散程序的合法性。
- 在支付经济补偿金等费用时，工厂应确保资金的充足和及时到位，避免因资金问题引发纠纷。
- 如遇复杂情况或争议，建议工厂及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保员工的合法权益得到妥善保护。