关于您提出的“入职没有毕业证书还能入职吗”的问题，这主要取决于具体公司的入职要求和政策，但我可以从一般情况和法律规定两个角度为您详细解答。
首先，从一般情况来看，许多公司在招聘时，尤其是针对应届毕业生或需要特定学历背景的岗位，会要求求职者提供毕业证书作为学历证明。这是为了确保求职者具备岗位所需的学历条件。然而，如果您因为某些原因（如毕业手续尚未完成、证书遗失等）暂时无法提供毕业证书，这并不意味着您一定无法入职。
在这种情况下，您可以采取以下措施：
与公司沟通：主动与公司的人力资源部门或招聘负责人沟通，说明您的情况，并询问是否有其他方式可以证明您的学历背景，如提供学信网的学历验证报告、学校开具的毕业证明等。
提供替代证明：如果可能的话，提供其他能够证明您学历或能力的材料，如成绩单、获奖证书、实习证明等，以增加公司对您的信任度。
承诺后续补交：如果公司同意您先入职，您可以承诺在毕业证书到手后立即补交，并签订相关的承诺协议。
接下来，从法律规定的角度来看，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，包括毕业证书。这是根据《劳动合同法》的明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。因此，如果公司要求您上交毕业证书原件作为入职条件，这是不合法的，您有权拒绝。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
保护个人证件安全：不要轻易将证件原件交付他人，仅在需要时向有关人员出示，并提供复印或影印件时注明具体用途。
警惕求职陷阱：除了扣押证件外，还要警惕公司以各种名义收取费用，如报名费、培训费等。求职本身并不需要任何费用，对于将先交费用作为条件的招聘和入职，都要谨慎对待。
签订书面劳动合同：在入职时，务必与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应具备《劳动合同法》规定的必备条款，并特别注意警惕其中于法无据、明显不合理的条款。
综上所述，入职没有毕业证书并不一定意味着无法入职，关键在于与公司的沟通和提供替代证明。同时，也要保护好自己的个人证件安全，警惕求职陷阱，并签订书面劳动合同以保障自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。