您好，关于您在试用期想辞职的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，如果您在试用期内决定辞职，只需提前三天告知您的用人单位，就可以办理离职手续了。
接下来，关于辞职是否需要支付违约金的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同内容以及是否存在特定的法定情形。根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这些特定情形主要包括：
用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与劳动者订立了协议约定了服务期。如果劳动者违反了服务期约定，那么需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并对负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款。如果劳动者违反了竞业限制约定，那么也需要按照约定向用人单位支付违约金。
在试用期内，如果您因个人原因辞职，且不存在上述法定情形，那么您一般无需向用人单位支付违约金。
另外，关于离职时的工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，您在离职时，用人单位应该一次性结清您的工资。
最后，如果您在职期间有未休的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。这意味着，如果您有未休的年休假，离职时是可以要求用人单位进行补偿的。
综上所述，如果您在试用期内想辞职，只需提前三天告知用人单位，并注意上述关于违约金、工资结算和年休假补偿的问题即可。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。