结论前置：在公司存续状态下，若职工因公司未提供劳动条件而想要采取法律行动，是可以的。具体可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
公司未提供劳动条件的法律定性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，包括但不限于工作场所、劳动工具、劳动保护等。若公司未履行这一义务，即构成违约行为，劳动者有权要求公司改正或采取相应的法律措施。
劳动者的法律救济途径：
- 劳动仲裁：劳动者可以先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动条件或支付相应的赔偿。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式，且仲裁裁决具有法律效力。
- 诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明公司未提供劳动条件的事实，以及因此给自己造成的损失。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司被认定未提供劳动条件，可能需要承担恢复劳动条件、支付赔偿金等法律责任。赔偿金的数额将根据劳动者的实际损失、公司的过错程度等因素综合确定。
- 在某些情况下，如果公司的行为构成严重违法或犯罪，如强迫劳动、非法拘禁等，还可能面临刑事处罚。
实际操作建议：
- 收集证据：劳动者在采取法律行动前，应尽可能收集与公司未提供劳动条件相关的证据，如工作记录、照片、视频、证人证言等。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，劳动者在采取法律行动前，最好咨询一位专业律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。
- 保持冷静和理性：在处理劳动争议时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。通过合法途径维护自己的权益，是更为有效和可持续的方式。
进一步思考：劳动者在维护自己权益的同时，也应考虑与公司进行协商和沟通的可能性。有时候，通过友好的协商和沟通，可以更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷和成本。当然，如果协商无果或公司态度恶劣，那么采取法律行动就是必要的了。
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