请假并不意味着公休就没有了，这两者并不冲突。以下是对这一问题的详细解释：
一、公休与请假的性质
- 公休：公休通常指的是国家法定节假日、周末休息日以及单位规定的带薪休假等，是劳动者依法享有的休息时间。
- 请假：请假则是劳动者因个人原因（如病假、事假、年假等）需要暂时离开工作岗位，向单位提出申请并获得批准的行为。
二、请假对公休的影响
病假、年假等带薪假期：
- 当劳动者因病或需要休息而请病假，或者利用年假进行休息时，这些假期通常是带薪的，且不影响劳动者原有的公休权益。也就是说，劳动者在享受病假或年假的同时，仍然保留其公休的权利。
事假：
- 事假通常是无薪的，且是否批准取决于单位的规章制度和劳动者的具体情况。但请事假并不意味着劳动者就失去了公休的权利。公休是劳动者依法享有的，与是否请事假无关。不过，如果劳动者在事假期间恰好遇到了公休日，那么这一天通常不会被计入事假天数，但也不会额外增加公休天数。
特殊假期（如产假、流产假等）：
- 对于某些特殊假期，如产假、流产假等，劳动者在享受这些假期的同时，也依法享有相应的工资待遇和休息时间。这些假期通常不会与公休产生冲突，且劳动者在假期结束后仍然有权享受其原有的公休。
三、单位规章制度与劳动合同
- 除了法律法规的规定外，单位的规章制度和劳动合同也是确定劳动者请假与公休权益的重要依据。因此，劳动者在请假前应仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。
四、建议与注意事项
- 提前沟通：劳动者在请假前应与单位进行充分沟通，了解请假对公休的影响以及单位的规章制度和劳动合同中的相关规定。
- 保留证据：劳动者在请假时应保留好相关证据，如请假条、医院证明等，以备不时之需。
- 依法维权：如果劳动者认为单位在请假与公休方面侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，请假并不意味着公休就没有了。劳动者在请假时应了解自己的权益和义务，并与单位进行充分沟通。如果遇到问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。