上班戴耳机被开除是否有赔偿，这并非一个绝对的结论，而是取决于多个因素，包括公司的规章制度、戴耳机行为的性质以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的影响
明确禁止戴耳机：若公司的员工手册、劳动合同或内部规章制度中明确规定了“工作期间不得戴耳机”或类似条款，那么员工一旦违反，公司有权依据这些规定进行处罚，其中就包括解除劳动合同。在这种情况下，如果公司选择开除员工，且该开除行为符合公司规章制度和法定程序，那么员工可能无法获得赔偿。
未明确禁止但影响工作：即使公司的规章制度中没有直接提及戴耳机，但如果戴耳机行为影响了工作效率、安全或违反了公司的其他相关规定，公司同样可以以此为由解除与员工的劳动合同。不过，这种情况下公司需要证明戴耳机行为确实对工作造成了负面影响，且开除行为符合法定程序，否则员工可能有权要求赔偿。
二、戴耳机行为的性质
轻微违规：如果戴耳机行为并未严重影响工作，且未造成任何损失或不良影响，公司直接开除员工可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
严重违规：如果戴耳机行为导致了严重后果，如因分心而引发安全事故、泄露公司机密等，公司有权依据规章制度或劳动合同解除与员工的劳动合同，且可能无需支付赔偿金。但公司需要证明戴耳机行为与严重后果之间存在直接因果关系。
三、劳动合同中的相关约定
劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于员工行为准则、违规处理等方面的约定。如果劳动合同中明确约定了员工不得在工作期间戴耳机或类似条款，且员工违反了这些约定，那么公司有权依据劳动合同解除与员工的劳动关系。在这种情况下，员工可能无法获得赔偿，除非能够证明公司的开除行为违反了法定程序或存在其他违法行为。
四、法律建议
查看公司规章制度和劳动合同：员工应仔细查看与用人单位签订的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作期间行为准则、违规处理等方面的约定。
保留证据：如果员工认为公司的开除行为违法或不合理，应保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、聊天记录、公司规章制度等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
寻求法律帮助：如果员工对公司的开除行为有异议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为员工提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，上班戴耳机被开除是否有赔偿取决于多个因素的综合考量。员工应了解自己的权益和可能的法律途径，并在必要时寻求专业的法律帮助。