在解除了劳动关系后，若企业破产，职工是否还有补偿，需分情况讨论：

1. 劳动关系解除与企业破产的先后顺序影响补偿

   • 若劳动关系在企业破产前已合法解除：
     • 通常情况下，职工已获得相应的经济补偿（如协商一致解除、无过失性辞退等情形下的经济补偿），此时企业破产，职工不再享有额外的基于劳动关系的补偿。但若企业破产时尚未支付完已协商或判决确定的经济补偿，职工仍有权要求企业支付剩余部分。
     • 特殊情况：如果劳动关系解除是因为企业存在违法行为（如未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），职工在解除劳动关系时可能未获得应有的补偿或赔偿。此时，即使劳动关系已解除，职工仍可以在企业破产程序中申报债权，要求企业支付拖欠的工资、未支付的加班费、经济补偿或赔偿金等。

2. 企业破产时劳动关系尚未解除或解除存在争议：

   • 若企业破产时，劳动关系尚未解除：
     • 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，职工在企业破产时的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金（如经济补偿金），均属于破产债权，职工有权在破产程序中申报并优先受偿。
   • 若劳动关系解除存在争议：
     • 职工应先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系的解除及相应的补偿或赔偿。一旦确认，这些债权同样可以在企业破产程序中申报并受偿。

3. 经济补偿的计算与支付：

   • 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 支付方式：在企业破产程序中，职工的经济补偿通常作为破产债权，按照破产财产分配的顺序和比例进行支付。若破产财产不足以支付所有破产债权，职工可能无法获得全额的经济补偿。

建议与行动：

• 及时申报债权：若企业破产，职工应尽快向破产管理人申报债权，提供相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动关系证明等），以确保自己的权益得到保障。
• 关注破产程序进展：职工应关注企业破产程序的进展，了解破产财产的分配情况，以便及时维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：若对劳动关系解除、经济补偿的计算或支付等存在疑问，职工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，解除了劳动关系后企业破产职工是否还有补偿，取决于劳动关系解除的时间、原因以及企业破产时的具体情况。职工应了解自己的权益，并在必要时采取法律行动来维护自己的利益。