关于“工作上交手机是否合法”的问题，结论前置如下：
- 若用人单位基于合法、合理的规章制度，且尊重了员工的紧急通讯和财产权，要求员工上交手机是合法的。
- 若用人单位无合理依据或侵犯了员工权益，如未经合法程序制定规定、限制员工紧急通讯、随意扣押手机等，则要求员工上交手机是不合法的。
以下是对此问题的全面分析：
合法的情况
规章制度明确且经过民主程序：
- 用人单位可以制定明确的规章制度，规定在工作时间内员工需上交手机或不得使用手机。但这一规定必须经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，确保规定的合法性。同时，规章制度应公示给员工，使其了解并遵守。
- 例子：某化工企业为防止手机引发危险，制定了规章制度要求员工在进入生产区域前上交手机，该规定经过职工代表大会讨论通过并公示，因此是合法的。
基于合理的工作需求：
- 在特定行业或岗位，如化工、电力、金融机构、研发部门等，为防止手机引发危险、信息泄露或影响工作效率，要求员工上交手机是合理的。
- 例子：某金融机构为防止客户信息泄露，要求员工在办公区域内统一保管手机，这一要求基于合理的工作需求，因此是合法的。
保障员工紧急通讯：
- 用人单位在要求员工上交手机的同时，应提供紧急联系电话或其他通讯设备，以保障员工在紧急情况下能与亲属联系。
- 例子：某医院要求医生在手术期间上交手机，但提供了医院内部的紧急联系电话，确保医生在紧急情况下能及时沟通，这一做法是合法的。
不合法的情况
规章制度不合法或未履行法定程序：
- 若用人单位没有相关规定，或规定未经合法程序制定和公示，强制要求员工上交手机则构成对员工通信自由和通信秘密的侵犯，属于违法行为。
- 例子：某公司未经职工代表大会讨论，也未公示规章制度，就要求员工上交手机，这一做法是不合法的。
侵犯员工基本权益：
- 手机作为员工的个人财产，受到法律的保护。用人单位在下班后应及时返还手机，不得随意扣押或损坏。否则，构成对员工财产权的侵犯。
- 例子：某公司要求员工上交手机后，下班时未及时返还，导致员工无法及时与家人联系，这一做法侵犯了员工的财产权和通信自由权，是不合法的。
违反劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定员工有权在工作期间正常使用手机处理与工作相关事宜，或约定了员工的通讯自由等相关权益，而用人单位未经协商一致就单方面出台上班交手机的规定，可能构成违约。
- 例子：某员工与公司在劳动合同中约定，员工有权在工作期间使用手机处理紧急工作事务，但公司未经协商就要求员工上交手机，这一做法违反了劳动合同约定，是不合法的。
处理方式不当：
- 即使用人单位有相关规定，也不能以没收的方式处理员工的手机。对于违反规定的员工，应以警告或其他合法手段进行处理。强行扣留手机构成违法行为，当事人可选择报警或通过诉讼要求返还。
- 例子：某公司员工违反规定使用手机，公司直接没收其手机并拒绝返还，这一做法是不合法的，员工有权要求公司返还手机并赔偿损失。
特殊情况
对于特殊行业或部门，如涉密单位，可能需要对员工的手机使用进行更严格的限制。在这种情况下，用人单位应明确告知员工相关限制，并确保员工了解并遵守。同时，应遵循合法、合理、必要的原则处理员工手机使用问题，避免侵犯员工权益。
员工权益保护
如果员工认为企业上班交手机的规定侵犯了自己的合法权益，可以采取以下措施：
- 首先与企业进行沟通协商，尝试解决问题。
- 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：明确了用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时应遵循的程序。
- 《中华人民共和国宪法》的相关规定：保护了公民的通信自由和通信秘密，除非因国家安全或追查刑事犯罪的需要，任何组织或个人不得侵犯。
- 《中华人民共和国民法典》第二百六十七条：私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。
综上所述，工作上交手机是否合法取决于多个因素的综合考量。用人单位在制定相关规定时，应确保规定的合法性、合理性和必要性，并充分尊重员工的合法权益。员工在遇到相关问题时，也应了解自己的权益并采取适当措施进行维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。