结论前置：被老板辞退且工作不到一年是否有补偿，这主要取决于辞退的原因。以下是几种可能的情况及对应的法律分析：

1. 合法辞退且无需支付补偿金的情况：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，老板辞退您是合法的，且无需支付经济补偿金。

2. 合法辞退但需支付经济补偿金的情况：

   • 如果老板因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议等原因辞退您，那么老板需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作不到一年，经济补偿金通常为您半个月的工资（若接近一年，如十一个月，则可能按一个月工资计算，具体看实际工作月数是否满六个月）。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果老板无正当理由辞退您，或者辞退您的理由不符合法律规定，那么老板的行为构成违法辞退。
   • 违法辞退的赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果您被违法辞退，您有权要求老板支付双倍的经济补偿金，即一个月工资（若工作接近一年）或相应比例的工资（根据实际工作月数计算）。

法律建议：

• 在面对辞退时，首先要求老板出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 如果对辞退原因有异议，或者认为老板的行为构成违法辞退，可以收集相关证据（如工作记录、同事证言、辞退通知等），并向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的后果：

• 如果选择不采取任何行动，可能会失去获得经济补偿金或赔偿金的机会。
• 如果选择申请劳动仲裁，需要准备充分的证据来支持自己的主张，并可能需要花费一定的时间和精力来处理仲裁程序。但成功的话，可以获得相应的经济补偿或赔偿。

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