员工上班后中午回家吃饭发生意外，一般不属于工伤理赔范围，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：不属于工伤理赔范围

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，其中并未涵盖上班后中午回家吃饭发生意外这一情形。从工作时间的角度来看，中午回家吃饭通常被视为个人生活时间，并非工作时间；从工作场所的角度，家也不属于工作场所。所以，在一般情况下，员工上班后中午回家吃饭发生意外，不符合工伤认定的基本条件，不属于工伤理赔范围。

例外情况：可能被认定为工伤

虽然一般情况下不属于工伤，但如果存在以下特殊情形，员工中午回家吃饭发生意外可能被认定为工伤：

1. 用人单位提供就餐条件但员工选择回家就餐：如果用人单位为员工提供了就餐场所和条件，但员工出于个人原因选择回家就餐，在回家途中发生非本人主要责任的交通事故等意外伤害，这种情况比较复杂。一般来说，如果回家就餐的路线是合理且必要的，且符合“上下班途中”的认定标准，有可能被认定为工伤。这里的“上下班途中”需要考虑路线是否合理、时间是否合理等因素。例如，员工居住地距离单位较近，回家吃饭是常规行为，且在合理的回家路线上发生了交通事故，经相关部门认定员工无责任或负次要责任，那么有可能被认定为工伤。
2. 因工作原因回家就餐：如果员工是因为工作需要，比如需要回家取工作相关的物品、资料等，在回家途中发生意外，这种情况下有可能被认定为工伤。因为此时员工的行为与工作有直接关联，是为了完成工作任务而进行的必要活动。例如，员工中午接到紧急任务，需要回家取重要的工作文件，在回家路上不小心摔倒受伤，这种情况可能符合工伤认定的条件。

工伤认定的流程

如果员工认为自己中午回家吃饭发生的意外属于工伤，可以按照以下流程进行认定：

1. 提出申请：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 审核调查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
4. 作出认定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

法律建议

如果员工中午回家吃饭发生了意外，建议及时采取以下措施：

1. 保留证据：保留与意外发生相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中可能会起到重要作用。
2. 及时申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，员工或其家属应尽快按照上述流程申请工伤认定，以免超过申请时限。
3. 咨询专业意见：工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，如果对相关情况不太确定，可以向我进一步咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。

总之，员工上班后中午回家吃饭发生意外是否属于工伤理赔范围，需要结合具体情况进行判断。如果有相关疑问，欢迎随时向我咨询。