发工资在法律上并没有严格规定的前后顺序要求，但用人单位需确保工资支付的合法性、及时性和准确性。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资支付的核心要求是及时性和足额性，而非特定的支付顺序。用人单位应确保在约定的工资支付周期内（如每月、每周等）将工资支付给劳动者，且支付的金额不得低于当地最低工资标准，也不得低于劳动合同约定的标准。
二、工资支付的具体实践
支付时间：虽然法律没有规定具体的支付顺序，但用人单位通常会根据自身的财务管理制度和劳动合同约定，在固定的时间（如每月的某一天）支付工资。这种做法有助于维护劳动关系的稳定性和可预测性。
支付方式：工资支付方式多样，包括现金支付、银行转账等。随着电子支付的普及，银行转账已成为主流方式。无论采用何种方式，用人单位都应确保工资能够准确、及时地到达劳动者手中。
特殊情况下的支付：在劳动者离职、请假、旷工等特殊情况下，用人单位可能需要根据实际情况调整工资支付。例如，离职时，用人单位应在办理离职手续时一次性结清工资；请假或旷工时，用人单位可能根据劳动合同或公司规章制度扣除相应工资。但这些调整都应在合法、合理的范围内进行，并确保不侵犯劳动者的合法权益。
三、工资支付中的法律风险
拖欠工资：如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时支付工资，可能构成拖欠工资。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
不足额支付工资：用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或劳动合同约定的标准，也属于违法行为。劳动者同样有权要求用人单位补足差额，并可能获得相应的赔偿。
四、建议与提醒
保留证据：作为劳动者，应妥善保管与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在维护自身权益时可能发挥重要作用。
及时沟通：如果发现用人单位存在工资支付问题，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
了解法律：作为劳动者，应了解自己的合法权益和相关的法律法规，以便在必要时能够维护自己的权益。
如果你在工资支付方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。