结论：去劳动仲裁认定劳动关系没认证上，到法院起诉是否能赢，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括证据的充分性、法律适用的准确性等。以下我会从多个角度为你详细分析。
一、劳动仲裁与法院诉讼的关系
劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，对于劳动关系的认定，劳动仲裁机构会依据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果劳动仲裁没有认定劳动关系，这并不意味着在法院诉讼中就一定无法获得认定。法院在审理案件时，会独立进行事实认定和法律适用，不受劳动仲裁裁决的直接约束。
二、影响法院认定劳动关系的因素
证据的充分性：
- 在法院诉讼中，你需要提供充分的证据来证明你与用人单位之间存在劳动关系。这些证据可以包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 如果劳动仲裁时未能提供足够证据，但在法院诉讼前你收集到了新的有力证据，那么这些证据可能成为法院认定劳动关系的关键。
法律适用的准确性：
- 法院在审理案件时，会严格依据相关法律法规进行裁判。你需要确保你的主张有明确的法律依据，并且能够准确引用相关法律条文。
- 如果劳动仲裁时法律适用存在偏差，你在法院诉讼中可以提出更准确的法律适用意见，以支持你的主张。
案件具体情况：
- 每个案件都有其独特的事实和背景，法院在审理时会综合考虑各种因素。例如，如果用人单位存在违法用工行为，或者你与用人单位之间存在事实上的劳动关系但未签订书面合同，这些情况都可能影响法院的认定。
三、建议与策略
收集并整理证据：
- 在提起法院诉讼前，务必收集并整理好所有能够证明劳动关系的证据。这些证据应该真实、合法、有效，并且能够形成完整的证据链。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性而保留，实际回答中可侧重于提供具体法律分析和建议）：
- 鉴于劳动关系的认定涉及复杂的法律问题和证据规则，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议和诉讼策略。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供全面的法律分析和建议。
准备充分的诉讼材料：
- 在提起诉讼时，你需要准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据清单、相关证据等。这些材料应该清晰、准确地阐述你的主张和事实依据。
关注诉讼程序：
- 在诉讼过程中，你需要密切关注诉讼程序的发展，及时回应法院的询问和要求，确保诉讼的顺利进行。
最后，我想强调的是，虽然劳动仲裁没有认定劳动关系并不意味着在法院诉讼中就一定无法获得认定，但诉讼过程确实存在不确定性和风险。因此，我建议你务必做好充分的准备，包括收集证据、咨询律师、准备诉讼材料等，以增加胜诉的可能性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。